Xebia poursuit son développement et recrute des développeurs, experts techniques et architectes pour accompagner ses clients et intervenir sur ses projets agiles.

Nous recherchons des professionnels, juniors ou seniors, passionnés de technologies, curieux, ayant le goût du partage et l’envie de progresser à la fois dans les domaines techniques et humains.

N’hésitez pas à nous contacter à travers le formulaire de contact ou directement à l’adresse recrutement@xebia.fr.

Vous avez également la possibilité d’échanger librement avec un de nos consultants afin de mieux nous connaitre : Rencontrer un consultant Xebia.

Xebia poursuit son développement et recrute des développeurs, experts techniques et architectes pour accompagner ses clients et intervenir sur ses projets agiles.

Nous recherchons des professionnels, juniors ou seniors, passionnés de technologies, curieux, ayant le goût du partage et l’envie de progresser à la fois dans les domaines techniques et humains.

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Xebia poursuit son développement et recrute des développeurs, experts techniques et architectes pour accompagner ses clients et intervenir sur ses projets agiles.

Nous recherchons des professionnels, juniors ou seniors, passionnés de technologies, curieux, ayant le goût du partage et l’envie de progresser à la fois dans les domaines techniques et humains.

N’hésitez pas à nous contacter à travers le formulaire de contact ou directement à l’adresse recrutement@xebia.fr.

Vous avez également la possibilité d’échanger librement avec un de nos consultants afin de mieux nous connaitre : Rencontrer un consultant Xebia.

Xebia poursuit son développement et recrute des développeurs, experts techniques et architectes pour accompagner ses clients et intervenir sur ses projets agiles.

Nous recherchons des professionnels, juniors ou seniors, passionnés de technologies, curieux, ayant le goût du partage et l’envie de progresser à la fois dans les domaines techniques et humains.

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Si pour vous Spring n’est pas le chanteur de The Police, Ajax n’est pas qu’un club de Foot, BlazeDS le nouveau modèle de Nintendo et Flex le successeur de la Tecktonik, alors n’attendez plus, rejoignez-nous !

Nous vous proposons au choix, de prendre contact directement et de manière informelle avec un consultant Xebia (hors processus de recrutement) ou d’envoyer votre CV à notre Chargée de Recrutement.

Si pour vous Spring n’est pas le chanteur de The Police, Ajax n’est pas qu’un club de Foot, BlazeDS le nouveau modèle de Nintendo et Flex le successeur de la Tecktonik, alors n’attendez plus, rejoignez-nous !

Nous vous proposons au choix, de prendre contact directement et de manière informelle avec un consultant Xebia (hors processus de recrutement) ou d’envoyer votre CV à notre Chargée de Recrutement.

Cyrille, consultant, nous fait part de ses impressions sur les valeurs que l’on retrouve chez Xebia.

Laurent est un consultant ayant récemment rejoint Xebia. Il nous fait part de ses impressions.

Mélanie, responsable recrutement de la société Xebia vous présente les différents profils que nous recherchons.

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous lire. C’est, nous l’espérons que vous êtes séduits par la qualité des billets et la technicité des thèmes abordés. Si c’est le cas, vous vous reconnaissez sûrement dans l’esprit et les valeurs que nous essayons de mettre en exergue par le biais de nos articles. Vous avez donc certainement beaucoup à nous apporter et votre place chez Xebia.

Xebia est en pleine phase de recrutement. Nous vous proposons de rejoindre notre pôle d’experts et d’intervenir sur des missions de :

• Conseil en architecture.
• Conception de systèmes et d’applications.
• Mise en œuvre de technologies innovantes.
• Accompagnement technologique.
• Audit d’applications et d’infrastructures.
• Etudes comparatives et aide au choix.
• Mise en œuvre de méthodes agiles.
• Expertise sur les produits du marché.

Travailler chez Xebia c’est :

• Participer à des projets innovants et ambitieux chez nos clients.
• Echanger en permanence avec des experts de haut-niveau.
• Progresser rapidement au sein d’une structure qui promeut le partage de la connaissance et s’en donne les moyens (outils, journées mensuelles dédiées aux échanges, rencontres avec les consultants des autres pays).

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